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秀场如职场,乘风破浪的姐姐们,也会遇到职场瓶颈

作者: 发布时间:2020-06-24

作者|Sean Ye  来历|瞎说职场(ID:HRInsight)

周末刷了爆火综艺《披荆斩棘的姐姐》,特别是「艾瑞巴迪」那组由衷感叹:

这年头,部队欠好带,领导不简单当啊。

这一期节目值得一切高管和人力资源从业者重复研读,也值得那些参加群面的应届毕业生们留意。

它告知咱们三个道理:

事务能力强,不见得合适当领导;

领导力不等于办理能力,特别在你无法给团队成员发工资的时分;

假如或许,不要招家境太好而又极端自我的人

01

事务能力强

合适当Leader

丁当在唱小小鸟时的气场:2米8;

2

被世人指着她来当队长的气场,彻底没有。

3

她自己也说了:

我有许多主意,可是咱们纷歧定能承受;咱们有100个问题,我不知道接下来该怎么办。

简而言之,她不合适做领导,在自己遇到问题时,她能处理,在团队遇到问题时,她反而畏缩了。

不仅是畏缩,由于在分词的时分被无视,导致她产生了心情,在整个排演过程中,她是脱离团队的(当然这个团自身就很散)。

这不是她的错。

不同的人合适不同的方位。

她应该坚决的甩开Leader的身份,一句话「我真做不了Leader,我没有这方面天分,可是我乐意出谋划策,做Leader的小助理」就行。

这也是给咱们一般职场人的一个警醒:

假如你的性情不合适做领导,就不要强出面。

办理者和专家,这两条路是天壤之别的。

究竟选哪个方向,取决于你的作业价值观。

作业习气理论(Work Adjustment Theory,明尼苏达大学的两位学者Rene V. Dawis和Lloyd H. Lofquist的研究成果)中把作业价值观细分红:

成果:你怎么看待作业成果感;

舒适:你是否垂青安稳和舒适的作业;

位置:你是否寻求提升成为办理者;

利他主义:你是否想做一份协助别人的作业;

安全感:你是否期望公司更通明更天公地道;

自主权:你是否期望取得更多自由发挥的空间。

这些要素中的绝大部分和咱们最终挑选的方向有些相关,比方:

你怎么看待成果感?自己一己之力成果大单更爽?仍是看着自己选拔的年轻人拿到大单更爽?

你是否寻求提升?你是否喜爱办理人?

你是否期望得到更大的自主权?一般来说,作为专家的身份更具有自主权,咱们一般以为做领导就会有自主权,但在许多公司领导被上级的使命压得喘不过气,部属也需求自己带,自己的自主决策空间并没有幻想中大。

黄教主以为「不要你觉得,而是我觉得」这种心情能够协助丁当。

其实,就丁当的性情来说,假如能说出这么霸气的话,也犯不着落泪了。

丁当其实是更合适做一个站C位的优异队员。

在分词一开始,当黄圣依要走了要害歌词的时分,你能够看到丁当的脸色是质疑的。我猜她想唱那一句,可是也不乐意跳出来抢。

由于她是队长,理论上,作为队长,她告知自己要优先让队员选出自己心仪的歌词。自己打困难的战争。

可是,从内心里,她是一个优异的歌者,也想唱最精彩的高音。

从队长视点来说,她是不称职的。特别最终的「来不及了」,是典型的负面心情开释 。放在任何无领导小组面试里被面试官听到,都是直接out的成果。

这个队里,仅有有 Leader 气质的其实是张萌。

是她在刺探其他队的状况,是她在推动现已落后于其他团队的进展;是她提示咱们留意要声响规整,是她在鼓舞队友别太忧虑。

她的强势性情,其实更合适作为 Leader。

我想着能够:

张萌Leader

许飞助理,提编列主张。

丁当C位,担任精彩环节。

吴昕水平有限,但又自知之明,遵守领导。

张雨绮水平更有限,竟然还特别自傲,能够把许飞配给她做师傅,一句一句压她,横竖她没那句唱得好,不限制一下,她还反过来厌弃丁当。

黄爱秀童鞋,要要害台词,要显。那就退让给她选词。

这基本上就太平了。

至少,暂时太平了。

02

领导力

办理能力

一般来说,团队Leader有这几种:

01

实用型(Pragmatist)

对作业要求很高,对自己和部属的要求也很高。

和这种领导搭档很辛苦,生长很快但也很或许遭到很大的受挫感。

02

创新式(Idealist)

创新派永久充满活力,以为每一个人都有潜力。

他期望团队都能和自己相同去学习去生长。

和创新派领导共处,没有太多条条框框,有时机充沛表达自己的观念。

但天马行空和频频的脑筋风暴,或许会让部属莫衷一是。

03

大管家(Steward)

管家派或许并不是企业里最有性情魅力的领导,

可是他们是企业的柱石,考究流程和准则,归于传统的老派办理风格。

和他们作业,职工有安全感,尽管个人亮光的时机不多,但团队成功的几率很高。

04

好高先生(Diplomats)

好好先生类型(直译为外交官心)的领导,垂青交际和团队气氛。

他们有如团队的粘合剂,把团队捏组成一个全体。

他们不会给部属太多应战,也不乐意看到团队中有人不高兴,传统意义上的职工满足度调研里,这种领导带出的团队,满足度一般是最高的。

张萌应该会是「好好先生型」,她自身性情布景都倾向于平衡各方联系;

黄圣依或许是「实用型」,依照我说的来,干到我满足停止,但她这次事务又不靠谱。

剩余几人都不是做领导的料。

女团 Leader,其实,比企业高管更难。

理由很简单,企业高管好歹给手下发工资,不看僧面看钱面。

就算咱们定见不同,认了,看在钱的份上。

可是女团里……谁信服谁啊?

作为Leader,你也没有威望能够开掉谁……

真要做这个Leader,要的不是唱功好,而是在演艺圈里混得久,混得左右逢源,咱们谁都多多少少卖你个体面。

你说话得有人听。

这组推丁当出来,这其实是推丁当入坑。

当然,事实上,这波人也底子不拿丁当是干部。

3

03

「少爷少奶奶」

尽量不要招

我曾经有一个搭档,特别喜爱招家里条件欠好的孩子,还经常说,你看这孩子多勉励。

我说,你也不能由于人家家境好就不招人家吧。

另两个孩子家里条件是很显眼,但聊下来也很聪明啊。

他回复我:

都招进来,你看看谁最终能沉下心来干作业,谁干得更好。

其时悉数招了进来,俩家境优胜的,一个做了一个月离任了,一个月做了半年。

别的俩家境勉励的,都做了4-5年,成为了事务主干,我后来离任了他们还在。

许多时分,人在家里的习气,是很简单被带到作业场合,自己也没有意识到的。

可是在公司,你一个大小姐风格,左面人给你倒水,右边人给你提裙子,你都觉得很正常(的确正常,你在家也这样),

可是在搭档部队里,你觉得你会有好名声吗?

人不乐意了,给你塞个苦活,你做不做?

别说了,你必定不做,你家里有不差钱,哪里或许受委屈,必定就离任了。

在这个组里,黄圣依是典型的刺头。

她是来凸显个人价值的,她不是来展示自己的团队精神的。

所以,你总得拿一些她想要的哄着她,这太难了。

咱也日常作业中,犯不着受这种罪。

也提示做职场人一句:

一个享用惯了大小姐风,还一心要出风头的部属,不要招进来尴尬自己;假如是一个享用惯了大小姐风,还一心要出风头的领导,也不要跟。

太累了。

最终说一下,假如这是一个无领导小组面试,最终只要一个offer名额的话,谁会拿到offer呢?

大概率是张萌。

无领导小组的查核中心不是看你最终表述的内容,而是看你在团队协作中展示的行为。

从有限的印象来看,张萌是这组仅有在串联队友,一起推动项目的人。

假如说要筛选的话,优先筛选是十分自我的黄圣依,这和唱功无关。她缺少团队精神。

相同会被筛选的是丁当,你能够挑选不做队长。可是你已然做了,就要有队长的姿态,从行为评价来说,她在遇到困难后游离于团队之外,负面心情也占据了高地。

她必定也是优先被筛选的。

当然,还有大碗宽面这样的优异组合,还有万茜,伊能静这样循循善诱的团魂,其实这组悉数回家也挺不错的。

费事杨子教师不要撤资。

作者简介

Sean具有10多年的人力资源职业经历,先后供职于全球抢先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。作业之余,Sean的身份还包含榜首财经/南都周刊/领英专栏作家,知乎人力资源优异回答者。